レゾナンスが手掛けた得意な研修をご紹介しています。
自立&自律している強い個をベースに、会社のベクトル(ビジョン)と個人の思い(夢)を同期します。
1.最大の成果を得る為のチーム作りの秘訣(志信画動)
2.思いやり型LEADER実践講座(LEADERSⅠ)
3.ポジティブマインド研修(LEADERSⅡ)
4.異業種交流会(人間力を磨く)
5.OODAループ実践ワークショップ
■目的: 企業のビジョン実現に向けて、自らが思いやり型リーダーとなり、自ら考えて動ける「考動型社員」を育成するための秘訣を志信画動で習得する。
■概要: 自分なりの夢(志)を持ち、その夢の実現を信じて、未来の自分を画に描き、実現に向けて考動するポジティブな考動力を鍛えます。
■内容:
志:
・大目的(WHY)の確認
・目標の設定
・使命感を持つ
信:
・自己尊重: 自分への自信
・他者尊重: 部下への信頼
・部下のことをどれ位知っていますか?
・信頼関係をベースにして、
チームワークを醸成しよう!
画:
・ビジョン、夢を見える化
・イメージとして見える化
・ストーリーとして見える化
動:
・考動力は発揮できていますか?
・方針展開を行動レベルで具現化
良きリーダーは、状況に柔軟に対応できるフォロワーでもあります。LEADERのキーワードで、対人影響力を高めます。
■目的:共感力を発揮して、相手から好印象を獲得し、また会ってみたいというマインドシェアを獲得する「思いやり型LEADER」を学びます。
■セミナー内容
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また会いたいと感じてもらえる好感度の高い人としての評価(ストロングインパクト)を得ることができます。
■目的: 顧客対応力を強化して、顧客(経営層)との信頼関係を強化し、提供価値を高める。
■目標: 顧客からのマインドシェアを高める。
何かあったときに相談したい相手、ビジネスパートナーとしての評価を獲得する。
■内容: 顧客の期待、関心事を汲み取って、顧客の期待に応えるコミュニケーションが実践できることを目指し、 受信力、発信力、共感力を強化する。
詳細:
1.相手に共感してもらえるコミュニケーションを体験し、実践する。
2.相手に対して魅力的な情報を発信する。
3.枠に囚われない発想力で、顧客と具体的な目標(イベント)を構想する。
OODA実践ワークショップのコンテンツ
1.OODAループの概要
2.OODAループのアウトライン
3.OODAループ成功の要件
4.OODAループを使ってビジネスで何をするのか